Ngày 25/7, Thanh tra Bộ Nội vụ công bố kết luận thanh tra việc thực hiện quy định pháp luật về quản lý biên chế, tuyển dụng, bổ nhiệm công chức của UBND tỉnh Sóc Trăng giai đoạn từ 2014 đến 28/2/2017.

Theo kết luận Thanh tra, có 108 trên tổng số 550 hồ sơ khi bổ nhiệm không đáp ứng một hoặc một số tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học, kê khai tài sản, thu nhập... Một số hồ sơ không thể hiện đầy đủ trình tự bổ nhiệm bằng văn bản; hoặc ban hành quyết định bổ nhiệm chậm.

Ngoài ra, có 14/68 hồ sơ công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp sở và 28/482 hồ sơ công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng thiếu một hoặc một số tiêu chuẩn của ngạch hiện giữ về chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước, nghiệp vụ chuyên ngành, tin học, ngoại ngữ.

Kết luận thanh tra cho thấy Sóc Trăng vượt một phó chánh văn phòng tại UBND tỉnh; Phòng Kinh tế - Vật liệu xây dựng thuộc Sở Xây dựng và Phòng Quản lý Công sản thuộc Sở Tài chính cũng vượt một phó trưởng phòng.

Thanh tra Nội vụ cũng phát hiện Sóc Trăng có 29 trường hợp viên chức được xét tuyển thành công chức không qua thi, chưa có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ. Tỉnh không thực hiện trình tự xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện ở UBND thị xã Vĩnh Châu. Ngày 10/5, quyết định chuyển 4 trường hợp này đã bị thu hồi.

Tại thời điểm thanh tra, Sóc Trăng đã tuyển dụng không đúng quy định đối với 2 trường hợp. Ngày 26/5 vừa qua, UBND tỉnh đã ban hành quyết định thu hồi quyết định tuyển dụng đối với 2 trường hợp này.

Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng chỉ đạo tổ chức kiểm điểm xác định trách nhiệm, xử lý theo quy định đối với các cơ quan, tổ chức, cá nhân để xảy ra sai sót.

Theo VNE