Theo thông tin Chủ tịch UBND huyện Ứng Hòa, ông Nguyễn Quyết Chiến cung cấp, trong kỳ thi tuyển công chức giáo viên mầm non, tiểu học và THCS trên địa bàn huyện năm 2012, trưởng phòng Nội vụ Nguyễn Đức Bình nhận đã nâng đỡ cho 3-4 người, trong đó có cả cháu của lái xe.

Trưởng phòng Giáo dục cũng nâng đỡ cho 3-4 người. Tổng cộng có 16 trường hợp được nâng đỡ qua việc nâng điểm thi; trong đó có 7 trường hợp đỗ còn 9 trường hợp trượt.

Chủ tịch UBND huyện Ứng Hòa Nguyễn Quyết Chiến nói vi phạm trong vụ việc thi tuyển cán bộ công chức ở huyện này là không thể chối cãi.

Dù vậy, Chủ tịch UBND huyện Ứng Hòa cho rằng, chuyện nhờ vả ở đây "toàn là anh em quen biết nhau cả nên ai nỡ nào mà có quan hệ kiểu vật chất. Có trường hợp là cháu của thầy giáo cũ, bạn của bạn.

Nguyên nhân là tình trạng người này nhờ người kia rồi lại nhờ giám thị theo kiểu “đây là người nhà tôi, anh cố gắng cho đỗ” rồi từ đó giám thị nâng điểm lên".

Tuy nhiên, theo Sở Nội vụ TP Hà Nội, lương công chức quá thấp là nguyên nhân chính dẫn tới hiện tượng tiêu cực trong thi tuyển cán bộ công chức.

Cái gốc là phải có sự quan tâm cải thiện thu nhập cho cán bộ công chức. Mức lương hiện nay quá thấp so với trách nhiệm và lao động của cán bộ công chức. Khối lượng công việc của bộ máy chính quyền mà công chức phải thực hiện tăng gấp hàng chục lần trong khi thu nhập thì còn quá thấp”- đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ nói.

Hiện Luật Thủ đô đã được thông qua, cho phép Hà Nội có cơ chế đặc thù. Trong năm 2013, thành phố giao Sở Tài chính sớm đề xuất chính sách cụ thể hỗ trợ thêm cho công chức, nhất là cấp xã phường.

Theo Phunutoday