Chủ tịch HSG Lê Phước Vũ (trái) và Phó Chủ tịch Trần Ngọc Chu có thu nhập hơn 1,5 tỷ đồng/người niên độ 2012 - 2013.

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen vừa công bố báo cáo thường niên niên độ tài chính 2012 - 2013.

Theo báo cáo này, trong niên độ 2012 - 2013, Chủ tịch Hội đồng quản trị HSG Lê Phước Vũ nhận thù lao cho chức vụ Chủ tịch là 20 triệu đồng/tháng.

Ngoài mức thù lao này, ông Vũ còn nhận được thù lao khi đảm nhiệm vị trí Trưởng Ban quản lý dự án là 100 triệu đồng/tháng và 7 triệu đồng/tháng cho vị trí Trưởng Ban tái cấu trúc.

Như vậy, bình quân niên độ 2012 - 2013, thu nhập của ông Lê Phước Vũ tại HSG là khoảng 127 triệu đồng/tháng, tương đương cả năm khoảng hơn 1,52 tỷ đồng.

Ông Lê Phước Vũ hiện đang nắm 42,53% vốn điều lệ HSG và là cổ đông sáng lập của Tập đoàn này. Vợ ông Vũ là bà Hoàng Thị Xuân Hương cũng đang nắm 6,67% vốn HSG.

Với Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Trần Ngọc Chu, ông Chu nhận thù lao 100 triệu đồng/tháng cho vị trí Tổng giám đốc và 13 triệu đồng/tháng cho vị trí Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị.

Ngoài ra, ông Chu còn đảm nhiệm vị trí Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH một thành viên Vật liệu xây dựng Hoa Sen và Phó ban Tái cấu trúc.

Tính chung cả niên độ tài chính 2012 - 2013, ông Trần Ngọc Chu nhận mức thù lao 126 triệu đồng/tháng, tương đương khoảng 1,51 tỷ đồng cả năm.

Như vậy, riêng Chủ tịch và Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị HSG đã có thu nhập hơn 3 tỷ đồng trong niên độ tài chính 2012 - 2013.

Thù lao của thành viên Hội đồng quản trị trong năm tài chính này là 11 triệu đồng/người/tháng. Trưởng ban Kiểm soát hưởng thù lao 9 triệu đồng/tháng, và thành viên Ban kiểm soát hưởng thù lao 7 triệu đồng/người/tháng.

Cũng theo báo cáo thường niên của HSG, tính đến 30/9/2013, tổng số cán bộ công nhân viên của Tập đoàn Hoa Sen là 3.731 người, trong đó có gần 25% có bằng Đại học; 14,34% có bằng Cao đẳng; chỉ có 0,46% có bằng sau đại học; còn lại là bằng Trung cấp, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông.

Nguồn: Báo cáo thường niên 2012 - 2013 của HSG

Thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên niên độ 2012 - 2013 là 8,035 triệu đồng/người/tháng, tăng so với mức gần 6,82 triệu đồng/người/tháng của niên độ 2011 - 2012.

Tuy nhiên, mức thu nhập này thấp hơn rất nhiều so với con số thu nhập bình quân hơn 60 triệu đồng/tháng của Ban Tổng giám đốc HSG.

Nguồn: Báo cáo thương niên 2012 - 2013 của HSG

Mới đây, tại Đại hội cổ đông ngày 8/1/2014, cổ đông công ty đã thông qua trích dành hơn 23,23 tỷ đồng từ lợi nhuận sau thuế hợp nhất niên độ 2012 - 2013 cho quỹ khen thưởng và phúc lợi, tương đương tỷ lệ trích quỹ 2% lợi nhuận cho mỗi quỹ.

Tỷ lệ trích quỹ niên độ 2013 - 2014 cũng tương đương niên độ 2012 - 2013.

Ngoài ra, cổ đông công ty cũng thông qua mức thưởng hoàn thành kế hoạch của Hội đồng Quản trị, Ban Kiểm soát, Ban Tổng giám đốc và cán bộ quản lý niên độ 2013 - 2014 nếu lợi nhuận sau thuế hợp nhất đã kiểm toán đạt từ 600 tỷ đồng trở lên là 3,4% lợi nhuận sau thuế.

Như vậy, giả sử lãi sau thuế hợp nhất đã kiểm toán của HSG đạt 600 tỷ đồng, thì số tiền thưởng dành cho lãnh đạo cấp cao công ty sẽ khoảng 20,4 tỷ đồng.

Theo Bizlive