Theo kết quả thanh tra Bộ Nội vụ sau thanh tra 21 cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh Thái Bình, một số nơi thực hiện chưa đúng các quy định về điều kiện, tiêu chuẩn khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. Ba trường hợp khi bổ nhiệm lần đầu giữ chức danh lãnh đạo cấp phòng thuộc sở, UBND cấp huyện khi đã quá tuổi quy định; hai trường hợp được bổ nhiệm không có trong quy hoạch cán bộ nguồn.

Kiểm tra 637 hồ sơ công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý từ trưởng phòng và tương đương trở xuống, Thanh tra Bộ Nội vụ phát hiện 7 trường hợp thiếu bằng đại học, một trường hợp thiếu bằng trung cấp; gần 150 trường hợp thiếu chứng chỉ quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, chuyên viên chính và tương đương; hơn 140 trường hợp thiếu chứng chỉ ngoại ngữ trình độ A, B. Đa số công chức lãnh đạo giữ ngạch chuyên viên chính không xuất trình được đề án, công trình có sáng tạo trong quản lý theo tiêu chuẩn ngạch.

Nhiều sai phạm khác cũng được Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ ra như hồ sơ công chức còn thiếu các thành phần, đặc biệt là hồ sơ công chức lãnh đạo cấp Sở chưa được lưu trữ tại cơ quan quản lý công chức; trình độ đào tạo của nhiều công chức làm công tác văn thư, lưu trữ ở một số cơ quan còn chưa đúng chuyên ngành.

Từ đó, Thanh tra Bộ Nội vụ đã kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Thái Bình tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các đơn vị, cá nhân liên quan; đề ra những giải pháp cụ thể để khắc phục tồn tại, sai sót.

Trong quá trình kiểm tra 314 hồ sơ công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Thanh tra Bộ Nội vụ phát hiện việc kê khai tài sản và lý lịch khi xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại với một số trường hợp chưa đúng mẫu quy định; một số ít công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của chức danh được bổ nhiệm về trình độ quản lý hành chính nhà nước, lý luận chính trị, ngạch công chức, ngoại ngữ.

Ngoài ra, trong hồ sơ của hai công chức giữ ngạch chuyên viên chính thiếu chứng chỉ quản lý nhà nước chuyên viên chính.

Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chỉ đạo rà soát và có kế hoạch cử công chức thiếu tiêu chuẩn đi đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng tiêu chuẩn của chức danh lãnh đạo, quản lý và tiêu chuẩn ngạch công chức đang giữ; quy định thời gian cụ thể để báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Theo VNE