Đi vệ sinh cũng phải xin phép, có quy định thời gian đi và có người canh gác bên ngoài. Mỗi lần chồng đến thăm vợ đều phải xuất trình giấy đăng ký kết hôn. Bạn bè đến khu nhà ở của công nhân phải để lại CMTND mới được vào.

>>Nữ công nhân bị cưỡng hiếp khi giặt quần áo
>>Công nhân “khoái ăn sang”
>>Trường cho con công nhân: bao giờ đến ... tháng 10?
>>Cá ươn, rau héo là dành cho... công nhân
 

Đó là những quy định chặt để quản lý công nhân trong giờ làm việc và trong thời gian ở trọ tại khu tập thể dành cho công nhân của các công ty trong khu công nghiệp này. Khi được hỏi về quy chế quản lý của công ty đa phần các công nhân làm việc tại đây đều tỏ vẻ bức xúc.
 

Chị Q (29 tuổi, quê Thanh Hóa) làm việc tại công ty liên doanh Matsuo thuộc khu công nghiệp Bắc Thăng Long cho biết: “Mình làm công nhân ở đây 6 năm rồi, với mức lương “cứng” 4 triệu một tháng như thế thì cũng không phải là thấp. Nếu làm tăng ca thì còn được hơn nhưng thấy cách quản lý ở đây khắt khe quá! Nhiều lúc đi vệ sinh cũng có người quản thúc, có người đứng ngoài tính thời gian. Khi đi thì phải xin phép quản lý”.
 

“Điện thoại không được sử dụng trong công ty, nếu bị bắt gặp phải viết bản kiểm điểm. trong giờ làm việc không may lơ đễnh mắt lim dim gật đầu cũng phải viết bản kiểm điểm”, “hơi tí là phải viết bản kiểm điểm, mà bị viết bản kiểm điểm là đánh vào điểm ý thức, nhiều lần là ảnh hưởng đến việc thưởng và tăng lương định kỳ, mệt lắm ”, chị nói.
 

Cùng công ty với chị Q, chị M cho biết: "Công ty cũng có những chính sách đãi ngộ với công nhân khá tốt, không đến nỗi cơ cực quá. Làm đêm cũng được thêm bữa ăn tối, những ngày lễ tết cũng có tiền thưởng động viên. Tuy không nhiều nhưng cũng khích lên được tinh thần cho công nhân.

Tuy nhiên nhiều hình thức quản lý khắt khe quá mức. Nhiều lúc có điện thoại người thân gọi cũng không dám nghe, đi vệ sinh nhiều cũng bị làm bản kiểm điểm, nói chuyện trong giờ làm việc cũng viết bản kiểm điểm. Khổ vì bản kiểm điểm!".

 

Khi được hỏi lý do vì sao, chị chia sẻ: Ở đây rất bất tiện vì họ quản lý người ra vào quá khắt khe. Bọn mình không lấy được chồng! Ở đây, bạn bè không được vào phòng chơi, phải để lại CMND thì mới được vào phòng khách và bị hạn chế về thời gian. Chỉ bố mẹ hay anh em ruột phải xuất trình giấy tờ thì mới được vào phòng mà cũng không được ở lại quá 9 rưỡi tối.
 

Chi cho biết thêm: Có chị lập gia đình rồi, không có điều kiện trọ ra ngoài, mỗi lần chồng đến thăm phải xuất trình giấy kết hôn mới được vào phòng chơi. Muốn ở lại qua đêm thì phải đăng ký với nhân viên quản lý ở đó mới được sang một phòng gia đình khác.

 

Khi được hỏi làm trong công ty này chị có mong muốn gì không? Chị cười gượng cho biết: ước muốn bây giờ là làm sao lấy được chồng!

Chị giãi bày: mười mấy nghìn công nhân làm việc ở đây phần lớn đều là nữ, những ai có gia đình rồi thì không sao, còn những người chưa có mà vào làm ở đây với sự quản lý chặt chẽ này thì không ai biết đến, làm sao có cơ hội mà lấy chồng!

Những thắc mắc của công nhân xuất phát từ việc họ chưa học được cách sống trong một môi trường yêu cầu những quy định nghiêm cẩn cần thiết. Việc không được tiếp khách trong phòng ở chung, nghe điện thoại quá lâu trong giờ làm việc ... là rất bình thường với những tập thể lao động đông đúc.

Những quy định này nhằm đảm bảo hiệu suất lao động cũng như tránh các sự cố liên quan đến tình ái rất dễ xảy ra ở khu lao động đông nữ. Có lẽ công ty nên giải thích thật rõ cho công nhân hiểu để tránh những bất mãn và hiểu lầm.

 

Theo Infonet