Mặc dù đã bị UBND TP.HCM ra quyết định xử phạt hơn 230 triệu đồng vì vi phạm pháp luật lao động, nhưng Công ty TNHH Young Woo (địa chỉ tại  Thới Tam Thôn, huyện Hóc Môn, TP.HCM) vẫn tiếp tục chèn ép công nhân (CN), chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN, khiến quyền lợi người lao động bị xâm phạm. Liên tục trong nhiều ngày qua (từ ngày 11-15/4), CN ở các chuyền 1, 2, 3 (Công ty có 4 chuyền) đã ngừng việc phản đối cách hành xử tùy tiện, bất chấp pháp luật  lao động của Công ty.

Bày đủ cách để trừ tiền công nhân

Theo trình bày của CN, sau khi tăng lương tối thiểu lên 250.000đ/người/tháng, Công ty bày ra cuộc thi xếp bậc thợ, tất cả CN đều bị hạ 2, 3 bậc nên so với lúc chưa tăng lương tối thiểu cũng không khá hơn. Sau đó, vào tháng 2/2014, Công ty lại áp dụng chỉ tiêu sản xuất mới là phải đạt 300 triệu đồng/chuyền thì CN mới được nhận đủ lương. Quá bức xúc, hơn 100 CN đã viết đơn xin nghỉ việc.

CN viết đơn xin thôi việc vào trưa ngày 15/4.

Đầu tháng 3, Công ty bỏ chỉ tiêu sản xuất 300 triệu/chuyền và mời CN trở lại làm việc. Theo chỉ tiêu sản xuất mới, Công ty sẽ cộng hết tất cả các chi phí mà Công ty phải trả cho CN như tiền lương, tiền ăn, tiền phụ cấp, chuyên cần, bảo hiểm... thành một khoản A, CN phải đạt được chỉ tiêu sản xuất là A+, sao cho A+ phải lớn hơn A thì CN mới được nhận lương, không đạt thì sẽ bị trừ tiền.

Tuy nhiên, CN cho biết, tháng 3 vừa qua, họ đã đạt được chỉ tiêu sản xuất lớn hơn cả A+ nhưng vẫn bị trừ lương. Cụ thể, chuyền 2 (có 30 CN), chỉ tiêu sản xuất là 200 triệu, CN đã đạt sản lượng 220 triệu, theo thông báo trước đó của Công ty thì nếu vượt chỉ tiêu thì mỗi CN sẽ được chia đều phần sản lượng vượt, nhưng đến khi nhận lương, CN vẫn bị trừ từ 600.000đ đến 1,5 triệu đồng tùy vào bậc thợ.

“Khi chúng tôi hỏi thì Công ty giải thích rằng đó là tiền lễ, tiền trách nhiệm. Tiền lễ Công ty giữ lại để tới ngày lễ 30/4, 1/5, Công ty phát cho CN. Còn tiền trách nhiệm bao gồm các khoản tay nghề, chuyên cần từ nay Công ty cũng sẽ bỏ vì CN không được hưởng tiền trách nhiệm nữa!

Không những vậy, sắp tới đây, Công ty sẽ tính ra tiền điện, tiền thuê xưởng, chia đều cho các CN, để CN cùng gánh với Công ty! Công ty thật là ngang ngược, khi nhận chúng tôi vào làm, Côn ty tổ chức thi tay nghề, xếp bậc thợ vậy mà bây giờ trừ hết.

Ngay cả tiền tăng ca, Công ty cũng lấy lý do là làm theo sản lượng nên không tính tiền tăng ca. CN làm đến 9, 10 giờ đêm không than một lời, cứ nghĩ vượt sản lượng sẽ được thưởng, nhưng Công ty lại tìm đủ cách để trừ” – chị Ngát - CN Công ty - bức xúc nói.

Vào làm thì ký cam kết, không thì thôi việc!

Sáng ngày 15/4 (ngày thứ tư ngừng việc), Công ty yêu cầu các CN ký bản cam kết với 13 điều, nếu vi phạm một trong những điều đã cam kết, Công ty sẽ cho CN nghỉ việc ngay lập tức. CN không được đòi hỏi bất cứ khoản tiền bồi thường nào, xin chịu mọi phán quyết từ phía Công ty. CN ký vào bản cam kết thì mới được vào làm việc!

Sau gần 1 buổi sáng cơ quan chức năng huyện Hóc Môn (gồm Phòng LĐTBXH, LĐLĐ huyện) làm việc với Công ty, tình hình của Công ty vẫn không khả quan hơn. Phía Công ty vẫn khăng khăng cho rằng cách làm của Công ty là đúng, đã được NLĐ đồng ý miệng!

Rằng, việc chia nhỏ hay nhập chung các cột tiền lương, phụ cấp là quyền của Công ty, Công ty cũng đã thông báo với CN từ tháng 2, CN nào đồng ý thì vào làm, không thì viết đơn thôi việc, Công ty sẽ giải quyết đơn thôi việc từ trưa ngày 15 đến hết ngày 16/4.

“Công ty nói đã thông báo cách tính lương từ tháng 2 là bịa đặt, CN chưa hề nhận được thông báo nào. Công ty nợ BHXH nhiều tháng qua, nhiều CN nghỉ việc từ tháng 2 đến nay vẫn chưa được chốt sổ BHXH thì Công ty sẽ giải quyết cho chúng tôi như thế nào?” – CN Hùng nói. Không đồng ý với cách giải quyết của Công ty, trưa ngày 15/4, hầu hết CN đã viết đơn xin nghỉ việc.

Từ tháng 1/2014 đến nay, CN Công ty TNHH Young Woo ít nhất đã có 3 lần ngừng việc, kéo dài từ 3-4 ngày/lần, liên quan đến tiền lương. DN đã bị UBND TP.HCM ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính theo Quyết định số 774/QĐ-XPHC ngày 21/2/2014, nhưng DN không chấp hành. Thông tin mà Báo Lao Động có được, Công ty Young Woo còn gửi đơn kiện quyết định xử phạt hành chính này của UBND TP. Trao đổi với PV, LĐLĐ TP.HCM cho biết, cơ quan này cũng đã có văn bản gửi UBND TP có hướng xử lý kiên quyết với DN này.

Theo Lao Động